Лятна криза в туризма: 250 000 свободни работни места, но кандидати няма

Българският туристически сектор влиза в летния сезон на 2025 г. с рекордни очаквания за посещаемост, но с тревожен недостиг на работна ръка. Според експерта по човешки ресурси Елица Панева, страната има нужда от около 250 000 работници, за да покрие нуждите на бързо развиващия се бранш. Въпреки наличието на свободни позиции, местният пазар на труда не успява да ги запълни.

В ефира на предаването „Твоят ден“ по NovaNews Елица Панева обясни, че ситуацията по Черноморието е показателна за траен структурен проблем в пазара на труда. „В България има резерв от хора извън пазара на труда, но те не се насочват към туристическия сектор“, коментира тя. По думите ѝ, възнагражденията, макар и над минималните, не са достатъчно привлекателни за привличане на достатъчно български кадри.

Миналата година в България са дошли около 24 000 чуждестранни работници, като 19 000 от тях са били наети за сезонна заетост. Въпреки това, недостигът остава сериозен. „Сезонните работници в туризма не получават под минималната работна заплата“, уточни Панева, като допълни, че камериерските позиции започват от около 1000 евро бруто. Готвачите и специализираните длъжности получават значително по-високо възнаграждение, което ги прави най-търсени заедно със сервитьорите, камериерките и общите работници.

Най-високо платени в сектора остават готвачите, следвани от сервитьорите. Това обаче не е достатъчно, за да компенсира липсата на интерес от страна на местните кадри. Панева подчерта, че проблемът не е само във възнагражденията, но и в условията на труд, както и в сезонния характер на заетостта.

С наближаването на летния сезон в Банско също се усеща недостигът на персонал. Местните хотелиери и ресторантьори се надпреварват за привличане на сезонни работници, като предлагат различни бонуси и облекчения. Въпреки това, много от тях все още не разполагат с достатъчно кадри, за да осигурят качествено обслужване на очаквания голям брой туристи.

Според Панева, решението на проблема не е еднозначно и изисква дългосрочна стратегия, включваща подобряване на условията на труд, повишаване на квалификацията на работниците и по-адекватни стимули за българските граждани да се включат в сектора.